Отправлено: 28.01.10 15:17. Заголовок: Ищу зарплатодателя

Ищу зарплатодателя.
Ищу зарплатодателя,- работодателям просьба не беспокоиться. Шутка? Увы.
- «Да пусть «они» сами за эту зарплату работают!»
Так кто мешает зарплату зарабатывать? У меня очень маленький бизнес, говоря словами братьев Стругацких, «маленький до омерзения» - киоски с кожгалантереей (сумками) на рынках. Однако и у меня в киосках стоят продавцы. Стоят за семь процентов от дневной выручки в день. Поясняю. Я закупил сумку по оптовой цене, скажем за 650 руб., моя «накрутка» 30%, в киоске сумка выставляется за 850 руб. С каждой проданной сумки мой продавец получает «на руки» 60 руб. Минимально, «за выход» - 150 руб.( Калькуляция простая, что бы за счёт «накрутки» оплатить аренду, налоги, сборы, накладные расходы – без учёта моей личной зарплаты- в киоске необходимо ежедневно «делать» выручку 2800 руб. круглый год. Это только необходимая выручка, для того, что предприятие существовало. То есть в среднем, в день обязательно должно продаваться три сумки. Всё, что продано сверх этого минимума даёт прибыль и мне, и продавцу. Если продавец продаст в день десять сумок, его дневной заработок 600 руб. Кто против? Прежде всего, - налоговые органы, пенсионный фонд, соц. страх и т.п. – всем этим организациям ПРОЩЕ облагать меня поборами и платежами, если у продавца фиксированный, неизменный заработок. Например, 18 тысяч руб. в месяц. ( те же 600 р. в день) – но это уже НЕ ЗАРАБОТАННЫЕ, а начисленные деньги, независимые от того, работал продавец, или присутствовал на рабочем месте.
То есть продавец может « зацепиться язычком» и часок – другой проболтать с подругами о преимуществах петтинга перед фистингом за шопингом ( извините, не удержался), потом попить чайку с беляшиком , потом, естественно туалет ( « А что, мне и пос… сходить нельзя ?» - Можно, но пять раз за день по сорок минут - это половина рабочего дня.. . А надо ещё пробежаться по рынку и закупить продуктов домой, а надо ещё блузку примерить и в Наткин киоск сапоги привезли! Сколько всего можно успеть сделать за рабочий день, если зарплата фиксированная, а не заработанная! Утрирую? Если бы. Проблема в том, что бы хорошо зарабатывать, надо учиться работать и надо уметь работать. Поймать взгляд проходящей мимо потенциальной покупательницы, привести её в киоск, оказаться ей полезной в выборе сумочки, убедить её, что вот именно без этой сумочки не было у неё ни душевного комфорта, ни счастья в личной жизни. И ни один раз за день, а десять, пятнадцать, двадцать раз. Трудно. Да! Выматывает. Да! Пописать сбегать некогда. Бывает. А как же иначе ЗАРАБАТЫВАЮТСЯ деньги? А вот так: проще всего - УКРАСТЬ, продать сумку и «не записать», или продать за 850р., а провести как за 650 руб. При учёте вскроется? – «Что с того! Он (я, то есть, предприниматель) всё равно ничего не может! Уволить только. Уйду в другой киоск работать, по городу одних рынков девять штук, а магазинов-то!» ( Поясняю. Формально сегодня предприниматель беззащитен от воровства и нежелания работать своих наёмных работников. У предпринимателя есть громадный список обязательств перед наёмным работником и ни одного действенного инструмента обязывающего этого работника работать честно и работать от души. Угроза увольнения действенна, наверное, только при одном единственном условии – когда за воротами предприятия стоит армия безработных, ждущих, когда же высвободится рабочее место. Задача сегодняшнего правительства РФ – ликвидировать, свести к нулю безработицу. Таким образом уничтожается всякая заинтересованность наёмного работника «напрягаться» на своём рабочем месте. Уже сегодня, в Л.-К. продавцы – дефицит). Одновременно, у предпринимателя нет ни каких законных способов вернуть украденное продавцом. ( Да разве только у предпринимателей! Кто ни будь знает хотя бы единственный живой пример, когда определённая судом сумма похищенного, либо ограбленного была взыскана с осуждённого преступника? – Судебные приставы взыскивают только с нас, предпринимателей, что мы должны государству либо банку, это я утверждаю на основании своего личного, горького опыта).
Продавцы «поумнее» даже и не воруют, у них есть масса иных способов « нагреть». « обуть» своего работодателя, например, – раздать товар « в кредит» своим друзьям и подругам, даже оформив кредитные договора и указав паспортные данные. Только кто будет эти «кредиты» взыскивать. Суд? Суды завалены исковыми заявлениями на годы вперёд. А взятые « в залог» паспорта, документы, ценные вещи – это уже уголовное преступление, за которое ответить перед судом сам предприниматель.
Второй способ, получать не заработанную, зарплату – использовать законодательство Р.Ф., например, больничные листы. В какие дни покупатели идут на рынки, понятно, что в нерабочие, праздничные, выходные дни. Когда наибольший покупательский спрос – в предпраздничные дни. Но именно в выходные, праздничные дни чаще всего продавцы не являются на работу, а затем предъявляют больничные листы, мол болела сама, либо ребёнок болел. (Всё-таки, сколько же стоит, в рублях, «сделать» больничный лист на 3 – 4 праздничных дня?). Далее я, законом, обязан выплатить продавцу из своего кармана его среднемесячную зарплату за эти «больные» дни, а затем мне надлежит отвезти б. листы в в Соц. страх, а Соц. страх должен мне вернуть мои деньги. В реальности, за десять лет, ни за один б. лист я свои деньги обратно не получил. Ни копейки. Более того, что значит, что киоск не работал? Не получена выручка, нет моей накрутки, значит нечем оплатить аренду и сборы, а только на Губернском ( сельском) рынке, содержание киоска, вне зависимости работал он, или был закрыт, каждый день - 450 руб. Следовательно, один день б. листа – из моего кармана «законно» воруется моим же продавцом от 600 до 1000 рублей, вдвое больше моего « чистого» личного дневного заработка. Почему за десять минувших лет ни я, и ни кто, ни один из известных мне инд. предпринимателей так и не получили ни копейки возврата за б.л. – объясню в теме « Декретные деньги. Нарочно не придумаешь». Кстати о « декрете» - вот ещё одна типичная уловка, как получать не работая фиксированную заработную плату.
Наступают морозы, работать на рынке трудно, и «умная» продавец приносит справку из больницы о своей беременности, я законом обязан при сохранении полностью её зарплаты, разрешить ей «работать» сокращённый день в «щадящих» условиях, и я, получив такую справку, НЕ ИМЕЮ ПРАВА УВОЛИТЬ. Через какое-то время - беременности не оказывается, но что ей (справке) стоит возникнуть вновь? Совершенно немыслимая, абсурдная ситуация возникает, если беременность всё-таки есть. Во что обходится для предпринимателя выплата работнику « декретных» - расскажу в теме « Декретные деньги. Нарочно не придумаешь.»
Да, Лисичка Сестричка, как боюсь я Тебя обидеть, и ещё больше не хочу обидеть жителей и тружеников родного моего Салаира. Но, увы, каждый из нас ( я ведь такой же, как и все) по отдельности, настойчивый, трудолюбивый человек, ищущий своего места в жизни, успеха и благополучия себе и близким своим. Но в совокупности мы все ещё та, самая «новая общность советских людей» , ( совков), и пословицы наши всё те же: «Работа не волк..». или «Ты, работа меня не бойся, я сам тебя боюсь», или « Солдат спит ..». И когда нам говорят – достигните вот этого ,- мы начинаем доказывать, почему именно вот этого нам достигнуть невозможно , и принимаемся указывать на виноватых в том, почему мы это не можем достигать. Это - советский менталитет. Подчёркиваю, не русский, не православный – менталитет советского человека полу-атеиста, полу-мистика,полу- язычника, с капелькой христианской этики, сохранившейся в генах, от истреблённых коммунистами предков. Честно много и напряжённо трудиться, как трудятся немцы, японцы – весь мир, почему-то у нас не получается. Почему? А вспомните учебник « История древнего мира» - почему труд рабов неэффективен? Потому что рабы расхищают, ломают инвентарь, уклоняются от работы, ибо движущая сила их работоспособности – внешнее принуждение, рабы лишены внутренней потребности трудиться. Моисей водил евреев по пустыне 40 лет, хотя пустыню можно пешком пересечь за неделю. Зачем водил? – Ждал, пока умрёт последний из рождённых в рабстве и в новую жизнь придёт новый , не помнящий рабства народ. Сколько надо лет, чтобы в поколениях народов России были изжиты последствия 75 лет жизни под коммунистами ?Может у наших внуков получится трудиться честно и с полной самоотдачей?

 Отправлено: 13.02.10 22:12. Заголовок: Вполне согласен, так..

Вполне согласен, таких работников много, но и работодатели у нас не все святые.
Работал на предприятии где была задержка по з/п в 4 месяца, тут пардон энтузиазм на хлеб не намажешь. Потом узнали, что у нашего шефа появилась новая иномарка. Работали на голом энтузиазме, да еще как работали, я тогда впервые увидел такой профессиональный коллектив.

Для таких работодателей основа всего "Незаминимых людей нет, а раз нет то и платить нафига?"

У нас в свое время шутка была такая, при разговоре с коллегами друг у друга спрашивали, а "что тако за слово зарплата". Грустно однако.

 Отправлено: 14.02.10 16:06. Заголовок: Jony пишет: Для так..

Jony пишет:

цитата:

Для таких работодателей основа всего "Незаминимых людей нет, а раз нет то и платить нафига?"

Кто у нас самый главный работодатель??? Государство! Вот тут наткнулся на жалобу А.Г.Тулееву от сотрудников поликлиники... (Опубликована в официальном источнике!)
Уважаемый Аман Гумирович, просим Вас рассмотреть Ваше заявление.
Мы Кулакова Т.В, Бедарева Н.А, Привалова О.А работем в МУЗ ЦРБ Поликлиники №1 г.Гурьевск операторами ЭВМ.
Убедительно просим Вас разобраться в нашей заработной плате, Мы не знаем какие у нас ставки, как начисляется заработная плата, какой у нас тариф. На руки не выходит прожиточный мнимум (3700 наша заработная плата). Заработная плата наша состоит из ОМС - это основная наша з/п плата; и платные - это наработка поликлиники от платных услуг, которые проходят через кассу поликлиники №1. Квитки мы получаем с месячной задержкой, но должно по выходу из декретного отпуска, Приваловой не предоставили свое рабочие место которое было до него, а предоставили освободившее.
З/п по сравнению 2006 г. и после выхода из декретного отпуска 2009 осталась прежняя, хотя объем работы значительно увеличился.
Работая в одном кабинете по одной должностной инструкции, а заработная плата разная. Нас 5 человек, двое из нас это - Клабукова Е.А и Манукова А.В получают повышенную з/п и платные к которым они какого отношения не имеют, за дополнительную диспансеризацию и углубленный медосмотр им начисляют на старшую медсестру Сартакову Л.А. Заведущая Мурадян M.Г выделяет Клабукову Е.А так как она ей родственница предоставила ей отпуск в июле хотя это ее прихоть у нее нет детей и она может пойти в любой месяц. Заработная плата у нее выше всех, а стаж меньше всех, дополнительные объемы им начисляют 80%, а нам 50%. Бедаревой не начисляют плату за дополнительные объемы (1400 рублей; хотя работа выполняется своевременно и в полном объеме, за октябрь было начислено 2800 рублей на руки по ОМС, и 2700 по платным, куда вошла оплата за периодические медосмотры 8-ми предприятий. Приваловой не оплатили периодический медосмотр за 3 предприятия.
Заведущая Мурадян М.Г на вопрос почему такая низкая оплата труда за октябрь ответила, что это еще прилично и что нам не выгодно ходить на больничный, но разве мы ходим из-за выгоды. И как нам жить с ребенком на такую з/п ведь надо одеть, накормить и ежемесячно платить за детский сад 750 рублей, не считая оплату других коммунальных услуг.
Мы проходим медосмотр по вредности каждый год, по приказу №83 МЗРФ, а оплаты за вредность нет, отпуск сократили, мотивируя это тем что мы не мед. работники, тогда кто мы? Коллективным договором это не предусмотрено, перед выходными и праздничными днями нет короткого дня.Рабочий день у нас с 8:00 до 16:30 с перерывом на обед 12:00 до 12:30.
В связи закрытием детского сада №17 на ремонт в июле, ясельной группе в местах других детских садов не предоставляют, мы нуждаемся в отпуске в июле в чем нам было отказано заведующей. Бедарева - одинокая мама имеющая на иждивении ребенка 2,5 года, оставить с кем либо из родственников нет возможности. Привалова - сирота имеющая на иждивении 2-их детей 10 и 2 лет, возможности оставить с кем нибудь из родственников нет.
Заведующая Мурадян М.Г вызвав нас к себе на повышенных тонах принебрежительно и не уважительно отнеслась к нам при Сартаковой Л.А, Важениной Л.Г и Загородней И.В, не дала сказать в свою защиту даже слова. Сказала что закона указывающего на то чтобы предоставить нам отпуск в июле на время ремонта детского сада нет, что закон здесь один она. Других законов нет, когда она скажет тогда и пойдем в отпуск, предложила нанять няню (это при нашей то з/п!) сказала что пожертвует из своего кармана на оплату услуг няни. Заведующая при любой возможности показывает свое превосходство, пользуется своим служебным положением. На любой вопрос по поводу работы оплаты труда отвечает что, если не нравиться ищите другую работу (в нашем маленьком городе не легко найти работу даже имея высшее образование), на ваше место много желающих. Грозит снять оплату, а мы некогда не получаем ни премий ни 13 з/платы.
Нашей з/п даже не хватает на ежемесячные расходы, при обращении в бухгалтерию нам отвечают что нет никаких нарушений при начислении з/п. Также в бухгалтерии сказали, что наша з/п зависит от нашего руководителя. Мы не отказываемся от работы, наша работа нам нравиться. Мы просто хотим получать з/п которая нам положена по закону с учетом всх надбавок и налогов.
Мы Вас убедительно просим разобраться и помочь нам, и прекратить давление на нас нашим начальством.
С Уважением Бедарева, Кулакова и Привалова.
....................................Какие побудительные мотивы у Б. К. и П. к производительному труду???
....................................Интересна реакция на эту жалобу, вернее последствия... Может догадаетесь?

 Отправлено: 15.02.10 00:16. Заголовок: О том и речь! Не дол..

О том и речь! Не должна зарплата быть установленной, положенной, начисляемой, не должна зарплата зависеть от руководителя . Зарплата должна ЗАРАБАТЫВАТЬСЯ. ( Вот, был же в предперестроечные годы КТУ ( коэффитциент трудового участиия) - примерный прообраз того, как делить между работниками наработанную прибыль. пОЛИКЛИНИКА - ЭТО НЕКОТОРОЕ ПОЛУСОВЕТСКОЕ, ПОЛУРЫНОЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Часть денег Поликл. получает из бюджета, часть зарабатывает сама. Вот эти деньги ( думаю, включая и бюджетные, за вычетом положенных на воспроизводство предприятия) должны делиться между сотрудниками соответственно их вкладу в общую колпилку. Я - со своей колокольни - ничего не конкретизирую, обуславливаю только принцип. И говорю - фиксированная зарплата - ЭТО ЗЛО . подлежащее искорекнению.

 Отправлено: 18.02.10 15:28. Заголовок: Поверьте, К.Т.О. не ..

Поверьте, К.Т.О. не меньшее зло в наше время. У нас его вводили, и условия были не ахти. При активном участии работника ему начисляли повышенную премию, а при некоторых "косяках" работника снимали полностью премиальные со всего участка.
Я это называю мародерством, при том всем, что начальство специально всегда находило какой нибудь недочет...Еще один способ неоплачивать труд работника.
К.Т.О. хорошо бы действовал при распространении на каждого работника, и с нормальной оценкой работы начальством, что помойму нереально....

 Отправлено: 18.02.10 15:30. Заголовок: Хотя с вашим утвержд..

Хотя с вашим утверждением

цитата:

Зарплата должна ЗАРАБАТЫВАТЬСЯ.

полностью согласен.

 Отправлено: 18.02.10 17:52. Заголовок: Константин, заме..

Константин, замечательная статья, сам не раз с этим сталкивался! Встречал много людей, которые жалуются на те-же проблемы. Один водитель "Газели" рассказывал - приехал в Новосибирск, арендовал цех на Сибсельмаше, изготавливал мебель. Людей набрал на достаточно высокую зарплату около 20 т.руб., вложил массу денег. А никто работать не хочет, пьют, прогуливают! Гастрабайтеры работают лучше!
В самом деле так и есть, ну не хочет русский быть рабом! И "Моиссей" который сейчас водит по пустыне уже наших детей, вами тонко прочувствован, и имя ему вы тоже знаете.
А ведь в самом деле глупо было-бы предполагать, что в стране ПОБЕДИТЕЛЕЙ можно привить рабскую психологию.
Не старайся казаться честным перед системой, будь честен с людьми.

 Отправлено: 19.02.10 19:30. Заголовок: Константин пишет: И..

Константин пишет:

цитата:

И говорю - фиксированная зарплата - ЭТО ЗЛО . подлежащее искорекнению.

Ваши предложения по системе оплаты труда для данных категории служащих (исходя из реалий)....

 Отправлено: 22.02.10 13:41. Заголовок: Моя колокольня низын..

Моя колокольня низынька да косоватенька, однако и с неё, сердешной, видно, что в конце отчётного периода, например - по истечению трудовой недели, может месяца ( не более!), - надлежит предоставить коллективу расклад: вот столько наличных средств было , вот столько прибыло, вот такие у нас накладные расходы, а вот такой " сухой" остаток, который мы имеем полное наше коллективное право "раздуванить" между всеми работающими. Как раздуванить ? Возможно, с учётом КТО, возможно как-то иначе, но, например, как принято в "нефтянке" и " банках" - где вся много миллиардная прибыль делится примерно поровну: половина - совету директоров, а половина всем прочим, причём вторая половина вновь делится пополам: половина тп-менеджерам, половина - всем прочим, и т. далее, до низу, я, лично, считаю неприемлемым. МожетМоя колокольня низынька да косоватенька, однако и с неё, сердешной, видно, что в конце отчётного периода, например - по истечению трудовой недели, может месяца ( не более!), - надлежит предоставить коллективу расклад: вот столько наличных средств было , вот столько прибыло, вот такие у нас накладные расходы, а вот такой " сухой" остаток, который мы имеем полное наше коллективное право "раздуванить" между всеми работающими. Как раздуванить ? Возможно, с учётом КТО, возможно как-то иначе, но, например, как принято в "нефтянке" и " банках" - где вся много миллиардная прибыль делится примерно поровну: половина - совету директоров, а половина всем прочим, причём вторая половина вновь делится пополам: половина тп-менеджерам, половина - всем прочим, и т. далее, до низу, я, лично, считаю неприемлемым. Может быть я заблуждаюсь, но доход руководителей и топ-персонала не должен различаться с доходом всех прочих более, чем в разы. Длинный рубль - это длинный рубль, аммортизация и возврат вложенных средств должен быть растянут на поколения, а не соверш быть я заблуждаюсь, но доход руководителей и топ-персонала не должен различаться с доходом всех прочих более, чем в разы. Длинный рубль - это длинный рубль, аммортизация и возврат вложенных средств должен быть растянут на поколения, а не совершаться за десятилетие.